Competency development là gì? Các công bố khoa học về Competency development

Competency development hay còn được gọi là phát triển năng lực, là quá trình nâng cao và mở rộng các kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm và hành vi cá nhân nhằm cải thiện hiệu suất làm việc và thành công trong nhiệm vụ và vai trò công việc của họ. Quá trình này thông qua việc tìm hiểu, đánh giá và phát triển những khả năng cần thiết để thực hiện công việc hiệu quả và đóng góp vào sự phát triển cá nhân và chuyên môn.
Chi tiết hơn về competency development là quá trình xác định, đánh giá và phát triển những kỹ năng, kiến thức và hành vi cần thiết để hoàn thành công việc hiệu quả và đạt được sự thành công trong vai trò của một cá nhân trong tổ chức.

Quá trình này bắt đầu bằng việc xác định những năng lực, kỹ năng và kiến thức cần thiết cho vai trò công việc cụ thể. Điều này có thể được thực hiện thông qua việc nắm bắt yêu cầu công việc, tìm hiểu các mô tả công việc và các kỹ năng, khả năng mà người ta mong đợi từ người giữ vai trò đó.

Tiếp theo, quá trình đánh giá được thực hiện để đo lường mức độ năng lực và sự phù hợp của cá nhân với yêu cầu công việc. Đánh giá có thể được thực hiện thông qua các phương pháp như phỏng vấn, bài kiểm tra, quản lý đánh giá, phản hồi từ đồng nghiệp... Dựa trên kết quả đánh giá, những kỹ năng và kiến thức mà cá nhân cần phát triển sẽ được xác định.

Sau đó, quá trình phát triển diễn ra thông qua việc cung cấp các cơ hội học tập, đào tạo và trải nghiệm thực tế để nâng cao năng lực và kỹ năng của cá nhân. Điều này có thể bao gồm tham gia vào các khóa đào tạo nội bộ hoặc bên ngoài, mentorship, tự học, nghiên cứu và thực hành.

Quá trình phát triển năng lực cũng yêu cầu việc định rõ mục tiêu và theo dõi tiến độ của cá nhân. Mục tiêu phát triển có thể được đặt ra theo thời gian ngắn, trung hạn và dài hạn và cần phải được điều chỉnh và cập nhật theo thời gian.

Quá trình competency development là một quy trình liên tục và không bao giờ kết thúc. Đòi hỏi sự cam kết và tự động học liên tục để luôn nâng cao năng lực và kỹ năng của bản thân, đồng thời thích ứng với sự thay đổi trong công việc và môi trường làm việc.